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明確職責(zé)壓實責(zé)任 量化指標(biāo)嚴(yán)格考核 ——集團(tuán)人事部強(qiáng)化崗位責(zé)任目標(biāo)考核工作
為增強(qiáng)隊伍活力，提高工作效能，集團(tuán)人事部在七月份重點開展了完善制度、學(xué)習(xí)制度、落實制度活動，并于7月4日對項目部員工開展林2020年度崗位責(zé)任目標(biāo)考核。
此次考核內(nèi)容主要圍繞被考核人崗位基本信息、崗位關(guān)系、崗位責(zé)任等內(nèi)容進(jìn)行�？己私M成員嚴(yán)格執(zhí)行文件要求對被考核人員進(jìn)行考核，考核結(jié)束后，對每名被考核人員嚴(yán)格客觀評分，每個階段結(jié)束后及時統(tǒng)計匯總考核情況，確保此次考核工作公平、公正、真實、有效。
通過這項活動，使員工把規(guī)章制度、崗位職責(zé)熟記于心，落實于行，并養(yǎng)成自覺遵守制度的習(xí)慣，使企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理水平有了大幅度的提高。
發(fā)布日期：2020-7-10 瀏覽次數(shù)：1220次
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