風(fēng)雨兼程十六載。
      2019年，天墅又邁向了新的發(fā)展征程。
      3月初，在集團(tuán)公司管理會(huì)議上，集團(tuán)總經(jīng)理結(jié)合公司發(fā)展歷程及未來(lái)展望，首次對(duì)天墅人才觀進(jìn)行了較為全面的闡釋?zhuān)瑲w結(jié)為“六有”期望。
      一線工作有態(tài)度。干好工作有兩個(gè)前提，一是能力，二是態(tài)度。能不能干是能力問(wèn)題，想不想干是態(tài)度問(wèn)題。雖然能干，但能不能干好，態(tài)度大于能力。所以一個(gè)人除了會(huì)做是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，而要用心去做，這就是態(tài)度。
      領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)有激情。激情是管理者刺激員工努力工作的原動(dòng)力，只有“情動(dòng)于衷”，才會(huì)溢于言而顯于形，從而對(duì)員工帶來(lái)正能量，帶來(lái)動(dòng)力。
       專(zhuān)注目標(biāo)有韌性。沒(méi)有韌性為基礎(chǔ)，許多目標(biāo)都不可能完成。韌性是一種堅(jiān)強(qiáng)的意志，它能讓人執(zhí)著于目標(biāo)，無(wú)論遇到多大的困難仍要千方百計(jì)的去完成。
      心系團(tuán)隊(duì)有合作。團(tuán)隊(duì)合作是公司成功的保證，也是員工個(gè)人成功的前提。一個(gè)人在團(tuán)隊(duì)集體環(huán)境下工作，如果沒(méi)有大局意識(shí)，缺乏合作精神，經(jīng)常制造矛盾，與團(tuán)隊(duì)成員無(wú)法有效合作，豈能勝任！
      直面自己有欲望。欲望是行動(dòng)的動(dòng)力，是成功的必備條件。沒(méi)有欲望，做任何事都不能堅(jiān)持下去，何談成功？隨遇而安表面上看是缺乏進(jìn)取心，本質(zhì)上是缺少欲望。
      提交公司有結(jié)果。公司是靠“結(jié)果”生存的，不可能為“如果”買(mǎi)單。大家是靠“結(jié)果”成長(zhǎng)的，大家與公司有什么樣的“結(jié)果”，就有什么樣的人生與公司未來(lái)�？鄤诓坏扔诠�勞，今年的結(jié)果要求是：業(yè)績(jī)治百病，利潤(rùn)解千愁！
      “六有期望”的提出，將成為一桿標(biāo)尺，對(duì)于集團(tuán)公司的人才選聘、績(jī)效考評(píng)、優(yōu)勝劣汰發(fā)揮重要的指導(dǎo)作用，并最終成為企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分。