——天墅2015《市政工程管理手冊》第一次考試昨完成

5月5日晚上19點，公司在六樓會議室舉行第一次《市政工程管理手冊》業(yè)務(wù)知識考試，旨在貫徹公司4月7日全體員工第一次會議精神，進(jìn)一步落實以考核激發(fā)人才成長的實際需要。公司顧問張總親自監(jiān)考，在開考前對考場紀(jì)律、注意事項、監(jiān)考人員職責(zé)等進(jìn)行了詳細(xì)說明。

來自市政工程部、技術(shù)部、財務(wù)部、風(fēng)險部、經(jīng)營部、供應(yīng)部六個部門50多名員工參加了本次考試，考試采用閉卷形式，分崗位進(jìn)行?？己藘?nèi)容圍繞《市政工程管理手冊》展開，分公共熟記部分和各崗位職責(zé)部分，突出結(jié)合實際，重點考察員工對市政工程項目管理規(guī)范、管理制度、關(guān)鍵流程等內(nèi)容的理解以及對各自崗位職責(zé)的認(rèn)知能力。

公司一直高度重視員工的薪資待遇問題，在上個月全體員工大會上，實行了新一輪薪資改革，為了使此項工作得到更深層次推進(jìn)，由人事部牽頭組織了此次考試。按照會議要求，為薪資發(fā)放設(shè)置“考試過關(guān)條件”，個人薪資標(biāo)準(zhǔn)與考試成績直接掛鉤，每人給予三次考試過關(guān)機(jī)會。這次組織的是第一次考試，考核過關(guān)（成績達(dá)95分或以上）將按新的薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不過關(guān)進(jìn)入下一次考試。以此逐步推開，達(dá)到全覆蓋、全員參加考試的目的，確保市政工程管理手冊知識能夠活學(xué)活用、入腦入心見成效。以朱總的一句話來總結(jié)，就是：練內(nèi)功，重在落實，一步一個腳印往前推進(jìn)。