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練內功，重在落實
——天墅2015《市政工程管理手冊》第一次考試昨完成
5月5日晚上19點，公司在六樓會議室舉行第一次《市政工程管理手冊》業(yè)務知識考試，旨在貫徹公司4月7日全體員工第一次會議精神，進一步落實以考核激發(fā)人才成長的實際需要。公司顧問張總親自監(jiān)考，在開考前對考場紀律、注意事項、監(jiān)考人員職責等進行了詳細說明。
來自市政工程部、技術部、財務部、風險部、經營部、供應部六個部門50多名員工參加了本次考試，考試采用閉卷形式，分崗位進行?？己藘热輫@《市政工程管理手冊》展開，分公共熟記部分和各崗位職責部分，突出結合實際，重點考察員工對市政工程項目管理規(guī)范、管理制度、關鍵流程等內容的理解以及對各自崗位職責的認知能力。
公司一直高度重視員工的薪資待遇問題，在上個月全體員工大會上，實行了新一輪薪資改革，為了使此項工作得到更深層次推進，由人事部牽頭組織了此次考試。按照會議要求，為薪資發(fā)放設置“考試過關條件”，個人薪資標準與考試成績直接掛鉤，每人給予三次考試過關機會。這次組織的是第一次考試，考核過關（成績達95分或以上）將按新的薪資標準發(fā)放，不過關進入下一次考試。以此逐步推開，達到全覆蓋、全員參加考試的目的，確保市政工程管理手冊知識能夠活學活用、入腦入心見成效。以朱總的一句話來總結，就是：練內功，重在落實，一步一個腳印往前推進。
發(fā)布日期：2015-5-6 瀏覽次數(shù)：935次
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