3月17日下午，天墅集團(tuán)人事部組織2022年第一批新入職員工培訓(xùn)會(huì)，公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理與新入職員工進(jìn)行集中座談，朱總作了言辭懇切的寄語(yǔ)發(fā)言。

朱總表示，“希望新員工認(rèn)同并完善天墅的企業(yè)文化”。創(chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多，天墅自成立以來(lái)，經(jīng)過(guò)不斷錘煉以及一點(diǎn)一滴的積累，才有今天的成績(jī)。作為天墅的一員，希望新入職的員工能重新審視自己，認(rèn)同并完善天墅的企業(yè)文化。公司現(xiàn)在的氛圍和文化，是前期經(jīng)過(guò)所有天墅人積累逐漸完善起來(lái)的，加上你們的努力，公司將會(huì)走的更遠(yuǎn)。通過(guò)不斷認(rèn)同并完善公司文化，就會(huì)形成非常有戰(zhàn)斗力的集體！

朱總提出，“要找到自己的價(jià)值所在”。過(guò)去學(xué)什么不重要，重要的是現(xiàn)在需要重新學(xué)什么；每個(gè)員工的來(lái)處不是最重要的，未來(lái)的去向才是最重要的。

朱總表示，“公司一向奉行“公平”意識(shí)。“從進(jìn)入公司第一天起，公司會(huì)為大家提供公平的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，以“人員能進(jìn)能出、干部能上能下、薪酬能高能低”的原則，營(yíng)造公平公開的干事氛圍，對(duì)員工的考核完全根據(jù)員工工作的態(tài)度、工作中的表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)而定，而不是傳統(tǒng)的“論資排輩”。

朱總強(qiáng)調(diào)，每個(gè)人都要思考集體存在感在生命中的價(jià)值，看重職場(chǎng)給自己帶來(lái)的成長(zhǎng)和收獲，要對(duì)職場(chǎng)心存敬畏并對(duì)工作樹立高度責(zé)任感，迎接職場(chǎng)中的每一個(gè)挑戰(zhàn)。公司將會(huì)堅(jiān)持“公平”，讓看重職場(chǎng)的人在職場(chǎng)中有更大的獲得感。

最后，朱總希望新員工能夠盡快給自己充好電，為天墅集團(tuán)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。